高职高考人力资源管理专业解读

高职高考人力资源管理专业解读

人力资源管理专业是针对当前高度竞争化的社会而设的，各类组织都面临来自人力资源竞争方面的压力，从而更加注重对人力资源管理变革的认识。人力资源管理专业是管理学、经济学、心理学、教育学、社会学等多学科相互渗透的一门综合管理类专业。作为各类组织必不可少的重要职能之一，人力资源管理专业未来的发展前景十分广阔。从目前人才市场上的专业排行情况来看，我国人力资源管理专业人才的供给与巨大的市场需求之间仍存在着较大的缺口。从这几年毕业生就业形势来看，人力资源管理专业的学生很受市场欢迎。本专业注重人力资源管理技能与技巧方面的系统训练，强调学生分析和解决问题的基本能力、沟通能力和组织协调能力的培养。本专业的定位是培养出能适应全球经济一体化发展要求的、高素质的人力资源管理人才，使学生具有从事人力资源管理工作的基本技能，具有较强的实践操作能力。
培养目标：本专业培养适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的应用型、复合型专业人才。
培养要求：本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，接受人力资源管理方法与技能的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

毕业生能力要求：1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论和基本知识；2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；5.了解本学科理论前沿与发展动态；6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。
主干学科：工商管理、法学、公共管理。

主要课程：组织行为学、组织与工作设计、劳动关系与劳动法、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬与福利、培训与人力资源开发等。
顶尖院校：厦门大学、中国人民大学、南开大学和南京大学。

就业方向：毕业生除了在国内著名高校攻读硕士学位或出国留学以外，主要在跨国公司、民营企业、国有企业、咨询公司等单位从事人力资源管理工作，如人力资源规划、工作分析、招聘与甄选、培训管理、职业生涯管理、薪酬与福利管理等。

未来可从事职业岗位：人力资源专员、招聘专员、人事助理、人事行政专员、人力资源经理、人力资源主管等。

就业热门行业：人力资源、金融／投资／证券、房地产、财会、咨询、教育／培训、互联网／电子商务、计算机软件、电子技术／半导体／集成电路、贸易／进出口等。
就业热门城市：北京、上海、深圳、广州、武汉、杭州、成都、西安、南京和东莞等。